Betriebliche Qualifizierung und Weiterbildung
als ein Instrument der Personalentwicklung
Wo Menschen zusammenarbeiten, da geht es vor allem um
- das Entwickeln und Entdecken gemeinsamer Ziele
- das Optimieren betrieblicher Abläufe
- das Reduzieren von Reibungsverlusten
- das bewusste Handeln von Schnittstellen und
- die Förderung des gesamten kreativen Potentials des Unternehmens.
Interessenstruktur
| Interessen der Beschäftigten | Interessen der Unternehmen |
| - Arbeitsplatzsicherung | - Gewinnoptimierung |
| - Einkommenssteigerung | - Kostensenkung |
| - Bewältigung der Arbeitsanforderungen | - Erschließung neuer Märkte |
| - Erweiterung des Handlungsspielraums | - Anpassung an neue Entwicklungen |
| - Möglichkeiten des Aufstiegs | - Arbeitsmarktunabhängigkeit |
| - Arbeitsplatz- bzw. Berufswechsel | - Personaleffizienz und Flexibilität |
| - Erweiterung des Handlungsspielraums | |
| - motivierte, qualifizierte Mitarbeiter | |
| - Bindung an Unternehmen |
Hier gilt es, die Interessen des Unternehmens und der Beschäftigten zusammen zu führen.
Ziel der Erwerbstätigen muss es sein, durch kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung
- das berufliche Potential an neue Entwicklungen anzupassen
- berufliche Verschlechterung zu vermeiden
- berufliche Verbesserung zu erreichen
- bestehende Kenntnisse zu erweitern
- veraltete Kenntnisse aufzufrischen
- beruflich aufsteigen zu können
- beruflich flexibel zu sein
Dies gilt um so mehr, da
- der Trend von unqualifizierter zu qualifizierter Tätigkeit ungebrochen ist.
- der Bedarf an technischem Wissen tendenziell an allen Arbeitsplätzen zunimmt. Gleichzeitig setzen neue Teamstrukturen, wenn sie zum erwartenden Erfolg führen sollen, ein recht hohes Mindestmaß an Gemeinsamkeiten bei sprachlicher Kompetenz, Allgemeinwissen und betrieblichen Erfahrungen voraus.
- sich die Arbeitstätigkeit hinsichtlich der benötigten Kompetenzen verändert.
- die Anforderungen an breite, fachübergreifende Kompetenz steigt.
"Weiterbildung ist keine Garantie auf einen Arbeitsplatz, aber sie schafft die Basis, auch in Zukunft den Anforderungen des Arbeitsmarktes gewachsen zu sein." Zitat: Meike Ghadhab
